.jpg)
.gif)
เข้าใจ เข้าถึง: กระแสการเคลื่อนย้ายแรงงานในปัจจุบัน
การเคลื่อนย้ายแรงงานในปัจจุบันเป็นไปเพื่อตอบสนองการแข่งขันทางการผลิตและเพิ่มมูลค่าผลผลิต จึงมีการว่าจ้างแรงงานในขณะที่แรงงานก็มีความพยายามที่จะหางานที่ดีและได้ผลตอบแทนดีขึ้นเสมอ แต่ในความเป็นจริงแรงงานมักไม่ทราบความชำนาญและความสามารถของตน ขาดข้อมูลด้านตลาดแรงงานและโอกาสงาน จึงทำให้ทั้ง 2 ฝ่าย เรียนรู้กันอย่างเชื่องช้า
เข้าใจ เข้าถึง: กลไกการจัดการแรงงาน
ดังนั้นการจัดการแรงงาน การแสวงหางาน การหาข้อมูลข่าวสาร การหาโอกาสของงานและการเคลื่อนย้ายแรงงานในตลาดจึงเป็นกลไกที่ทำให้จัดการแรงงานดีขึ้น เนื่องจากการเคลื่อนย้ายแรงงาน อาจเป็นไปเพราะภาวะทางเศรษฐกิจที่ดีกว่าหรือภาวะความไม่สงบภายในประเทศ แรงงานจึงมีการเปรียบเทียบรายได้ที่สูงกว่ากับต้นทุนค่าเสียโอกาสและผลประโยชน์ในการแสวงหางาน ส่งผลให้แรงงานอาจต้องเผชิญกับการว่างงานได้ (นงนุช สุนทรชว กานต์: 2559 หน้า259-260)
การพิจารณาการเคลื่อนย้ายของแรงงานโดยผลตอบแทนแรงงานสูงที่สุด กล่าวคือการตัดสินใจในการเคลื่อนย้ายแรงงานจะคำนึงถึงรายได้ผลตอบแทนเป็นหลัก ( Becker,1975) การเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศนั้น แรงงานจะได้ค่าตอบแทนสูงที่สุด โดยคำนึงถึงความชำนาญและความสามารถเทคโนโลยี( Roy,1951) ซึ่งสอดคล้องกับทฤษฎีการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศซึ่งมีความสัมพันธ์ของการคัดแยกตัวเองระหว่างความชำนาญและการตัดสินใจ (Rorjas,1987)