.jpg)
แรงงานต่างด้าวทำงานเกิน 8 ชั่วโมงได้หรือไม่?
หนึ่งในคำถามยอดฮิตที่นายจ้างมักสงสัยคือ สามารถให้แรงงานต่างด้าวทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันได้หรือไม่? คำตอบคือ “ได้” แต่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
ข้อกำหนดตามกฎหมายแรงงานไทย
ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดไว้ว่า:
ชั่วโมงการทำงานปกติ ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
หากจำเป็นต้องให้แรงงานทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องถือเป็น การทำงานล่วงเวลา (OT) ซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
เงื่อนไขการทำงานล่วงเวลา (OT)
การทำงานล่วงเวลาของแรงงานต่างด้าวต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังนี้:
ต้องได้รับความยินยอมจากแรงงาน โดยสมัครใจ
ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ตามที่กฎหมายกำหนด
วันทำงานปกติ: 1.5 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมง
วันหยุด: 2 เท่า หรือ 3 เท่า ขึ้นอยู่กับประเภทงาน
ต้องมี การบันทึกเวลาการทำงานล่วงเวลา และให้แรงงานเซ็นชื่อรับทราบ
นายจ้างที่ไม่ทำตามเสี่ยงอะไร?
หากนายจ้างให้แรงงานต่างด้าวทำงานเกินเวลาโดยไม่จ่าย OT หรือไม่ขอความยินยอม ถือว่า ผิดกฎหมายแรงงาน มีบทลงโทษทั้งทางแพ่งและอาญา เช่น:
ปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาทต่อคน
เสี่ยงถูกดำเนินคดีจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
สรุป
แรงงานต่างด้าวสามารถทำงานเกิน 8 ชั่วโมงได้ แต่ต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง นายจ้างควร:
ขอความยินยอมแรงงานก่อนทำ OT
จ่ายค่าล่วงเวลาถูกต้อง
บันทึกชั่วโมงการทำงานอย่างโปร่งใส
หากคุณเป็นนายจ้างที่ใช้แรงงานต่างด้าวแล้วไม่แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายถูกต้องหรือไม่ บริษัทลีนแมน จำกัด ยินดีให้คำปรึกษาและดูแลเรื่องเอกสารแรงงานต่างด้าวแบบครบวงจร