นายจ้างจ่ายค่าแรงไม่ตรงกำหนด หรือไม่ตรงตามที่ตกลง

กรณีจ่ายไม่ตรงตามที่ตกลงกันไว้

• จ่ายไม่ครบจำนวน เช่น ตกลงวันละ 400 บาท แต่จ่ายเพียง 350 บาท

• จ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งผิดกฎหมายชัดเจน

• หักเงินโดยไม่มีกฎหมายรองรับ เช่น หักค่าทำพลาด, หักค่าน้ำค่าไฟ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

• จ่ายล่าช้า + ไม่ครบ ซึ่งเป็นความผิดซ้ำซ้อน

สิทธิของลูกจ้างเมื่อนายจ้างทำผิดข้อตกลง

1. ทวงถามและขอหลักฐาน การจ่ายเงินจากนายจ้าง

2. เก็บสัญญาจ้าง / สลิปเงินเดือน ไว้เป็นหลักฐาน

3. ร้องเรียนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือสายด่วนแรงงาน 1506

4. ฟ้องศาลแรงงาน หากไม่ได้รับการแก้ไ

ผลเสียต่อนายจ้าง

• มีโอกาสถูก ปรับหรือดำเนินคดี

• สร้าง ความไม่พอใจและแรงงานลาออก

• ส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงและการดำเนินธุรกิจ

นายจ้างควรทำอย่างไร

• จ่ายค่าแรงตรงเวลา ตรงตามที่สัญญาไว้

• หากมีการเปลี่ยนแปลง ต้อง ทำเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับความยินยอม จากลูกจ้าง

• จัดระบบการเงินอย่างรอบคอบ ลดปัญหาการจ่ายล่าช้าหรือผิดพลาด

สรุป

ทั้งการ จ่ายค่าแรงไม่ตรงกำหนด และ ไม่ตรงตามที่ตกลง ถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างและแรงงานต่างด้าวมีสิทธิเรียกร้องได้ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม อาจนำไปสู่การร้องเรียนและบทลงโทษตามกฎหมาย

 สำหรับนายจ้างที่ใช้แรงงานต่างด้าว การจัดการเรื่องเอกสารและสัญญาจ้างให้ถูกต้องถือว่าสำคัญมาก บริษัท ลีนแมน จำกัด พร้อมช่วยดูแลเรื่องการนำเข้าแรงงาน, เอกสาร, และการทำสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้นายจ้างมั่นใจได้ว่าไม่มีปัญหาตามมา