แรงงานหลบหนีหรือลาออก นายจ้างต้องทำอย่างไร

ปัญหาแรงงานหลบหนีหรือลาออก

แรงงานต่างด้าวที่ทำงานอยู่ในไทย บางครั้งอาจเกิดปัญหาการ ลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า หรือ หลบหนีหายไป ซึ่งเป็นเรื่องที่สร้างความเดือดร้อนให้นายจ้าง ทั้งในด้านการดำเนินธุรกิจ และความเสี่ยงทางกฎหมายหากไม่จัดการให้ถูกต้อง

นายจ้างต้องทำอย่างไรเมื่อแรงงานลาออกหรือหลบหนี

1. แจ้งออกแรงงานกับกรมการจัดหางาน

• นายจ้างต้องรีบแจ้งกรมการจัดหางานในพื้นที่ภายใน 15 วัน นับจากวันที่แรงงานลาออกหรือหลบหนี

• หากไม่แจ้ง นายจ้างอาจถูกมองว่าปล่อยปละละเลย และมีความผิดตามกฎหมาย

2. เก็บหลักฐานการลาออกหรือหลบหนี

• หากเป็นการลาออก ควรเก็บหนังสือลาออกหรือข้อความที่แรงงานแจ้งไว้

• หากเป็นการหลบหนี ควรเก็บหลักฐาน เช่น กล้องวงจรปิด หรือคำยืนยันจากเพื่อนร่วมงาน

3. ยกเลิกสัญญาจ้างและใบอนุญาตทำงาน

• เมื่อแรงงานไม่อยู่กับนายจ้างแล้ว ต้องดำเนินการยกเลิกสัญญาและใบอนุญาตทำงาน เพื่อป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมาย

4. จัดหาแรงงานใหม่อย่างถูกต้อง

• นายจ้างสามารถยื่นเรื่องเพื่อ ขอแรงงานทดแทน ได้ตามระบบนำเข้าแรงงานถูกกฎหมาย

• การใช้แรงงานเถื่อนแทน อาจนำมาซึ่งโทษปรับและความเสียหายระยะยาว

โทษที่อาจเกิดขึ้นหากนายจ้างไม่แจ้ง

• เสี่ยงต่อการถูกปรับฐานไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

• หากแรงงานไปก่อเหตุผิดกฎหมาย นายจ้างอาจถูกเรียกตรวจสอบ

• มีปัญหาการขอแรงงานใหม่ เพราะข้อมูลไม่ตรงกับระบบ

วิธีป้องกันแรงงานหลบหนี

• ทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน

• จัดการเรื่องสวัสดิการ ค่าจ้าง และการดูแลแรงงานอย่างเหมาะสม

• ใช้บริการนำเข้าแรงงานที่ถูกกฎหมายและมีการตรวจสอบประวัติ

สรุป

หากแรงงานต่างด้าว ลาออกหรือหลบหนี นายจ้างต้องรีบแจ้งออกกับกรมการจัดหางาน ยกเลิกสัญญา และดำเนินการตามขั้นตอนกฎหมาย เพื่อป้องกันปัญหาที่ตามมา และสามารถขอแรงงานใหม่เข้ามาทดแทนได้อย่างถูกต้อง

หากคุณเป็นนายจ้างที่ประสบปัญหาแรงงานลาออกหรือหลบหนี บริษัท ลีนแมน จำกัด พร้อมช่วยดูแลการแจ้งออกและการนำเข้าแรงงานใหม่ ให้ถูกต้องตามกฎหมาย ลดความเสี่ยง และช่วยธุรกิจคุณเดินต่อได้อย่างราบรื่น