แรงงานต่างด้าวย้ายงานผิดวิธี มีผลเสียทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

แรงงานต่างด้าวย้ายงานผิดวิธีคืออะไร?

แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทย ไม่ว่าจะผ่านระบบ MOU, CI หรือบัตรชมพู ต้องทำงานกับนายจ้างตามที่ระบุไว้ในเอกสารสัญญา หากแรงงานเปลี่ยนนายจ้างโดยไม่ดำเนินการเอกสารให้ถูกต้อง จะถือว่าเป็นการ ย้ายงานผิดวิธี ซึ่งเข้าข่ายทำงานผิดกฎหมาย

ผลเสียที่แรงงานต่างด้าวต้องเจอ

1. ถูกจับกุมและปรับเงิน – หากถูกตรวจพบว่าเปลี่ยนนายจ้างโดยไม่ถูกต้อง อาจถูกปรับตั้งแต่ 5,000 – 50,000 บาท

2. เพิกถอนใบอนุญาตทำงาน – เสี่ยงต่อการถูกยกเลิกใบอนุญาตและไม่สามารถทำงานในไทยได้

3. เสียสิทธิประโยชน์ – เช่น สิทธิในการต่อวีซ่า ประกันสังคม หรือการยื่นขอสัญชาติในอนาคต

ผลเสียที่นายจ้างต้องเจอ

1. มีความผิดตามกฎหมายคนเข้าเมือง – หากรับแรงงานที่ย้ายงานผิดวิธีโดยไม่ดำเนินการให้ถูกต้อง นายจ้างจะมีความผิดด้วย

2. ถูกปรับสูง – นายจ้างที่จ้างแรงงานผิดกฎหมายอาจถูกปรับสูงสุดถึง 100,000 บาทต่อคน

3. เสี่ยงเสียชื่อเสียงทางธุรกิจ – การมีแรงงานผิดกฎหมายในบริษัทอาจทำให้ภาพลักษณ์เสียหาย และส่งผลกระทบต่อการทำงานกับคู่ค้า

วิธีป้องกันการย้ายงานผิดวิธี

• แรงงานควรดำเนินการ แจ้งออกจากนายจ้างเดิม และ ขึ้นทะเบียนกับนายจ้างใหม่ ผ่านระบบที่ถูกต้อง

• นายจ้างควรตรวจสอบเอกสารแรงงานทุกครั้งก่อนรับเข้าทำงาน

• ใช้บริการบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการดำเนินการเอกสารแรงงานต่างด้าว เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

สรุป

การย้ายงานผิดวิธีไม่ใช่เรื่องเล็ก ทั้งแรงงานและนายจ้างมีโทษตามกฎหมายและเสียผลประโยชน์มากมาย การดำเนินการอย่างถูกต้องตั้งแต่ต้นจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น ปลอดภัย และยั่งยืน