.jpg)
แรงงานต่างด้าวทำงานออฟฟิศได้หรือไม่?
หลายบริษัทในไทยมีคำถามว่า สามารถจ้างแรงงานต่างด้าวมาทำงานในออฟฟิศได้หรือไม่? คำถามนี้อาจดูธรรมดา แต่มีรายละเอียดทางกฎหมายที่สำคัญซ่อนอยู่ หากไม่ทำให้ถูกต้อง อาจเสี่ยงต่อบทลงโทษทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างด้าวได้
✅ ประเภทงานที่แรงงานต่างด้าวสามารถทำได้
ตามกฎหมายแรงงานของไทย แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศไทยจะต้องมี ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และ ประเภทของงานต้องไม่ขัดกับพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม งานที่คนต่างด้าวสามารถทำได้จะต้องไม่อยู่ใน "งานสงวนสำหรับคนไทย" เช่น งานบัญชี งานกฎหมาย งานเสมียนในสำนักงาน งานขายหน้าร้าน ฯลฯ งานออฟฟิศส่วนใหญ่จึงมักถูกจัดอยู่ในกลุ่มงานสงวน เว้นแต่เป็น ตำแหน่งเฉพาะทาง ที่ต้องใช้ความสามารถพิเศษ หรือบุคลากรต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน เช่น: วิศวกร นักออกแบบจากต่างประเทศ ล่ามแปลภาษา เจ้าหน้าที่ติดต่อประสานงานกับต่างประเทศ ฯลฯ
❌ ตัวอย่างงานออฟฟิศที่แรงงานต่างด้าว “ไม่สามารถทำได้”
พนักงานธุรการทั่วไป พนักงานคีย์ข้อมูล แอดมินเพจ พนักงานบัญชี พนักงานจัดซื้อ/ประสานงานทั่วไป แม้จะทำงานในลักษณะ “หลังบ้าน” ไม่เจอลูกค้า แต่หากหน้าที่ตรงกับที่กฎหมายสงวนไว้ ก็ถือว่าผิดกฎหมาย
⚠️ โทษของการฝ่าฝืน
หากจ้างแรงงานต่างด้าวทำงานต้องห้าม นายจ้างอาจโดนปรับสูงสุดถึง 100,000 บาทต่อคน แรงงานต่างด้าวอาจถูกส่งกลับประเทศ และถูกแบนไม่ให้เข้ามาทำงานในไทยอีก
ทางเลือกสำหรับนายจ้าง
ว่าจ้างในตำแหน่งเฉพาะทาง ต้องมีหลักฐานแสดงถึงความเชี่ยวชาญของต่างด้าว เช่น วุฒิการศึกษา หรือประสบการณ์ จ้างเป็นที่ปรึกษาหรือฟรีแลนซ์ชั่วคราว (ในบางกรณี) โดยไม่ถือเป็นลูกจ้างประจำ และไม่ฝ่าฝืนบทบัญญัติกฎหมายแรงงาน ว่าจ้างแรงงานไทยสำหรับตำแหน่งออฟฟิศ และใช้แรงงานต่างด้าวในงานตามที่กฎหมายอนุญาต เช่น งานก่อสร้าง งานเกษตร งานในโรงงาน ฯลฯ
สรุป
สรุป แรงงานต่างด้าวส่วนใหญ่ไม่สามารถทำงานออฟฟิศได้ หากไม่ได้อยู่ในตำแหน่งเฉพาะทางที่กฎหมายอนุญาต นายจ้างควรตรวจสอบให้ชัดเจนก่อนจ้างงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายในอนาคต หากคุณไม่แน่ใจว่าตำแหน่งงานใดสามารถจ้างแรงงานต่างด้าวได้ ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสารและกฎหมายแรงงานต่างด้าว เพื่อวางแผนการจ้างงานอย่างถูกต้อง