นายจ้างถูกแรงงานทำร้าย ควรทำอย่างไร?

นายจ้างถูกแรงงานทำร้าย ถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่?

หากแรงงานทำร้ายนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นแรงงานไทยหรือแรงงานต่างด้าว ถือว่าเป็นการกระทำผิดกฎหมายอาญา ฐานทำร้ายร่างกาย ซึ่งมีโทษปรับหรือจำคุก ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ

นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อถูกแรงงานทำร้าย

1. ดูแลความปลอดภัยเป็นอันดับแรก – หากได้รับบาดเจ็บ ควรรีบไปพบแพทย์เพื่อรักษาและออกใบรับรองแพทย์

2. แจ้งความกับตำรวจทันที – การแจ้งความคือการบันทึกเหตุการณ์เป็นหลักฐานทางกฎหมาย

3. รวบรวมพยานหลักฐาน – เช่น ภาพจากกล้องวงจรปิด, พยานบุคคล, ใบรับรองแพทย์

4. แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง – หากเป็นแรงงานต่างด้าว ควรแจ้งกรมการจัดหางาน หรือสำนักงานแรงงานในพื้นที่

5. พิจารณายกเลิกสัญญาจ้าง – นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างแรงงานที่ก่อเหตุร้ายแรง โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

โทษทางกฎหมายสำหรับแรงงานที่ทำร้ายนายจ้าง

• กฎหมายอาญา: มีโทษจำคุกหรือปรับ ตามมาตรา 295 (ทำร้ายร่างกาย) หรือมาตราอื่นที่เกี่ยวข้อง

• กฎหมายแรงงาน: นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะถือเป็นการกระทำผิดวินัยร้ายแรง

แนวทางป้องกันไม่ให้เกิดเหตุซ้ำ

• คัดเลือกแรงงานอย่างรอบคอบ โดยใช้บริษัทนำเข้าแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย

• มี ล่ามหรือผู้ประสานงาน เพื่อลดความเข้าใจผิดในการสื่อสาร

• สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี มีการพูดคุย แก้ไขปัญหาอย่างตรงไปตรงมา

• กำหนดกฎระเบียบและบทลงโทษให้ชัดเจน

สรุป

หากนายจ้างถูกแรงงานทำร้าย ต้องดำเนินการตามขั้นตอนกฎหมายทันที ทั้งการรักษาพยาบาล, แจ้งความ, และยกเลิกสัญญาจ้าง หากเป็นแรงงานต่างด้าวควรแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการต่อไป และควรมีมาตรการป้องกันเพื่อลดความเสี่ยงในอนาคต

หากคุณต้องการแรงงานต่างด้าวที่ผ่านการคัดเลือก ตรวจสอบประวัติ และทำเอกสารถูกต้องตามกฎหมาย บริษัท ลีนแมน จำกัด สามารถช่วยดูแลและลดความเสี่ยงเรื่องแรงงานได้