แรงงานถูกนายจ้างทำร้าย ควรทำอย่างไร?

นายจ้างทำร้ายแรงงาน ถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่?

การที่นายจ้างทำร้ายร่างกายแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นแรงงานไทยหรือต่างด้าว ถือว่าเป็น ความผิดทางอาญา ตาม ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 295 (ทำร้ายร่างกายผู้อื่น) ซึ่งมีโทษทั้ง จำคุกและปรับ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของบาดแผล

นอกจากนี้ยังอาจขัดต่อ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่กำหนดให้นายจ้างต้องดูแลลูกจ้างด้วยความปลอดภัย

แรงงานควรทำอย่างไรหากถูกนายจ้างทำร้าย

1. รักษาความปลอดภัยและไปพบแพทย์

   • หากได้รับบาดเจ็บ ควรรีบไปพบแพทย์และขอใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐาน

2. แจ้งความที่สถานีตำรวจทันที

   • เพื่อให้ตำรวจบันทึกเหตุการณ์และดำเนินคดีตามกฎหมาย

3. รวบรวมพยานหลักฐาน

   • เช่น ภาพถ่ายบาดแผล, วิดีโอ, กล้องวงจรปิด, หรือคำให้การจากเพื่อนร่วมงาน

4. ติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

   • เพื่อขอความช่วยเหลือและปกป้องสิทธิแรงงาน

5. ติดต่อสถานทูตของแรงงาน (กรณีแรงงานต่างด้าว)

   • เพื่อขอการช่วยเหลือด้านกฎหมายและการคุ้มครอง

สิทธิของแรงงานตามกฎหมาย

• สิทธิได้รับความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

• สิทธิในการร้องเรียนและได้รับการคุ้มครองจากรัฐ

• สิทธิฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายหากถูกทำร้าย

โทษที่นายจ้างอาจได้รับ

• กฎหมายอาญา: จำคุกหรือปรับ ตามความรุนแรงของการกระทำ

• กฎหมายแรงงาน: อาจถูกสั่งห้ามประกอบกิจการในบางกรณี หากมีการละเมิดสิทธิลูกจ้างซ้ำซาก

• ผลกระทบทางธุรกิจ: สูญเสียชื่อเสียง และเสี่ยงถูกตรวจสอบกิจการ

วิธีป้องกันปัญหานายจ้างทำร้ายแรงงาน

• จัดให้มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน

• ใช้ล่ามหรือผู้ประสานงานเพื่อลดความเข้าใจผิด

• ร่วมมือกับบริษัทจัดหาแรงงานที่มีมาตรฐาน เพื่อลดความขัดแย้ง

สรุป

แรงงานที่ถูกนายจ้างทำร้าย ควรรีบ แจ้งความ, รวบรวมหลักฐาน, และติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อปกป้องสิทธิของตนเอง เพราะการทำร้ายแรงงานถือเป็นความผิดทางกฎหมายที่มีโทษทั้งจำคุกและปรับ

 หากคุณเป็นนายจ้างที่ต้องการแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย และต้องการลดปัญหาความขัดแย้ง บริษัท ลีนแมน จำกัด พร้อมช่วยดูแลเรื่องการจัดหาแรงงานและการทำเอกสารให้ถูกต้องตามกฎหมาย