admin

แรงงานต่างด้าวสามารถทำงานในร้านนวดได้หรือไม่? กฎหมายเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวและอาชีพสงวน ประเทศไทยมี พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว ที่กำหนดชัดเจนว่าแรงงานต่างด้าว ห้ามทำงานในอาชีพที่สงวนไว้สำหรับคนไทย ซึ่งหนึ่งในนั้นคือ อาชีพนวดแผนไทยและแพทย์แผนไทยเพราะถือว่าเป็นศาสตร์และภูมิปัญญาของไทยที่ควรอนุรักษ์ไว้กับคนไทยโดยตรง ดังนั้น หากแรงงานต่างด้าวมาทำงานเป็น หมอนวด จะถือว่าผิดกฎหมาย มีโทษทั้งนายจ้างและแรงงาน ได้แก่ นายจ้างมีโทษปรับเป็นเงินจำนวนมาก แรงงานต่างด้าวมีโทษปรับและเสี่ยงต่อการถูกส่งกลับประเทศ งานที่แรงงานต่างด้าวทำได้ในร้านนวด แม้จะไม่สามารถทำงานเป็นหมอนวดได้ แต่แรงงานต่างด้าวยังสามารถทำงานอื่น ๆ ที่ ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ได้ เช่น พนักงานทำความสะอาด (แม่บ้าน) ดูแลความสะอาดภายในร้าน ห้องนวด ห้องน้ำ และอุปกรณ์ต่าง ๆ ผู้ช่วยงานทั่วไป จัดเตรียมเตียงนวด เปลี่ยนผ้าเช็ดตัว จัดน้ำมันนวดหรือสมุนไพรให้พร้อมใช้งาน พนักงานต้อนรับหรือบริการเบื้องต้น ต้อนรับลูกค้า เสิร์ฟน้ำดื่ม รับจองคิว (กรณีมีทักษะภาษา) งานธุรการ/สนับสนุน จัดเก็บเอกสาร จัดคิว หรือช่วยเหลือเจ้าของร้านในงานด้านเอกสาร (ถ้ามีความสามารถด้านภาษาและการสื่อสาร) ข้อควรระวังของนายจ้างร้านนวด ตรวจสอบเอกสารแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้อง เช่น ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit), บัตรประจำตัวคนซึ่งไม่มีสัญชาติไทย และเอกสารที่เกี่ยวข้อง กำหนดตำแหน่งงานให้ตรงตามที่กฎหมายอนุญาต ไม่ให้ทำงานที่เป็นอาชีพสงวน …

แรงงานต่างด้าวสามารถทำงานในร้านนวดได้หรือไม่? Read More »

หากแรงงานมีเอกสารถูกกฎหมาย มีข้อดีอย่างไร? ในปัจจุบันแรงงานต่างด้าวถือเป็นกำลังสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทย โดยเฉพาะในภาคอุตสาหกรรม ก่อสร้าง เกษตรกรรม และบริการต่าง ๆ แต่สิ่งสำคัญที่นายจ้างและแรงงานต่างด้าวไม่ควรมองข้าม คือการมี เอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพราะนอกจากจะช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นแล้ว ยังมีข้อดีอีกมากมายที่หลายคนอาจยังไม่รู้ ✅ ข้อดีของการมีเอกสารถูกกฎหมาย ทำงานได้อย่างสบายใจ ไม่ต้องกังวลเมื่อแรงงานต่างด้าวมีเอกสารครบถ้วน ไม่ว่าจะเป็น พาสปอร์ต, วีซ่า, ใบอนุญาตทำงาน หรือการขึ้นทะเบียนถูกต้องตามมติ ครม. ก็สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องเสี่ยงต่อการถูกตรวจจับหรือเสียค่าปรับ นายจ้างมั่นใจ ลดความเสี่ยงทางกฎหมายหากนายจ้างจ้างแรงงานที่มีเอกสารถูกต้อง จะช่วยป้องกันปัญหาทางกฎหมาย เช่น โทษปรับจากการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย อีกทั้งยังสะท้อนภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร เข้าถึงสิทธิและสวัสดิการได้ง่ายแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายจะสามารถเข้าถึงสิทธิพื้นฐาน เช่น การขึ้นทะเบียนประกันสังคม การรักษาพยาบาล และสิทธิแรงงานอื่น ๆ ได้อย่างเต็มที่ เคลื่อนย้าย เดินทาง สะดวกมากขึ้นเอกสารที่ถูกต้องช่วยให้แรงงานสามารถเดินทาง เคลื่อนย้ายงาน หรือต่ออายุเอกสารต่าง ๆ ได้ง่าย ไม่ติดขัด สร้างความมั่นคงระยะยาวสำหรับแรงงานที่ตั้งใจทำงานในไทยอย่างต่อเนื่อง การมีเอกสารถูกกฎหมายคือก้าวสำคัญที่จะสร้างโอกาสในการพัฒนาอาชีพ และอยู่ในประเทศได้อย่างมั่นคง เพิ่มโอกาสในการทำงานและปรับตำแหน่งแรงงานต่างด้าวที่มีเอกสารถูกต้อง มักได้รับการพิจารณาให้ทำงานในตำแหน่งที่มั่นคงขึ้น หรือสามารถขอเปลี่ยนงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายได้ ช่วยให้มีโอกาสเติบโตในสายอาชีพและสร้างรายได้เพิ่มขึ้น เมื่อแรงงานต่างด้าวมีเอกสารครบถ้วน จะช่วยให้การสื่อสาร การจัดการเอกสารภายในบริษัท …

หากแรงงานมีเอกสารถูกกฎหมาย มีข้อดีอย่างไร? Read More »

การขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวตามมติ ครม. ทางรอดของแรงงานผิดกฎหมายในไทย ในปัจจุบัน แรงงานต่างด้าวจำนวนมากยังคงทำงานในประเทศไทยโดยไม่มีเอกสาร หรือที่เราเรียกกันว่า แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย ซึ่งไม่เพียงแต่ทำให้แรงงานเองเสี่ยงถูกจับกุม แต่ยังทำให้นายจ้างเสี่ยงต่อการถูกปรับเป็นเงินจำนวนมาก เพื่อแก้ปัญหานี้ รัฐบาลไทยจึงออก มติคณะรัฐมนตรี (มติ ครม.) เปิดโอกาสให้นายจ้างและแรงงานต่างด้าวที่อยู่นอกระบบ เข้ามา ขึ้นทะเบียนแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ถือเป็นโอกาสสำคัญที่ทั้งนายจ้างและแรงงานไม่ควรพลาด ทำไมแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายถึงต้องรีบขึ้นทะเบียน? ⚠️ แรงงานเสี่ยงถูกจับและส่งกลับประเทศ หากไม่มีเอกสารรับรอง ⚠️ นายจ้างเสี่ยงถูกปรับหลักแสน หากตรวจพบว่าจ้างแรงงานผิดกฎหมาย ⚠️ ไม่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ เช่น การประกันสุขภาพหรือสวัสดิการต่าง ๆ ในทางกลับกัน หากขึ้นทะเบียนถูกต้องตามมติ ครม. ทั้งแรงงานและนายจ้างจะได้รับประโยชน์ดังนี้ ✅ แรงงานมีเอกสารถูกต้อง สามารถทำงานและอาศัยอยู่ในไทยได้อย่างสบายใจ✅ นายจ้างมั่นใจ ตรวจสอบได้ ไม่มีความเสี่ยงด้านกฎหมาย✅ มีระบบคุ้มครองแรงงาน เข้าถึงสิทธิพื้นฐาน เช่น การรักษาพยาบาล✅ ทำงานต่อเนื่องได้อย่างมั่นคง ไม่ต้องกังวลถูกตรวจสอบ ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวตามมติ ครม. การขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวมีรายละเอียดค่อนข้างซับซ้อน และมีขั้นตอนหลายอย่าง เช่น นายจ้างยื่นคำขอขึ้นทะเบียนแรงงาน ภายในเวลาที่กำหนด แรงงานผ่านการตรวจสุขภาพ เพื่อยืนยันความพร้อมในการทำงาน …

การขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวตามมติ ครม. Read More »

แรงงานต่างด้าว: พัฒนาจากลูกจ้าง สู่ เจ้าของธุรกิจ เส้นทางแห่งโอกาสและความสำเร็จ ในประเทศไทย แรงงานต่างด้าวถือเป็นแรงงานกลุ่มใหญ่ที่มีบทบาทสำคัญต่อเศรษฐกิจ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ต้องใช้แรงงานจำนวนมาก เช่น ก่อสร้าง เกษตร ประมง โรงงานอุตสาหกรรม ไปจนถึงธุรกิจบริการต่างๆ หลายคนอาจมองว่าแรงงานต่างด้าวมีเพียงบทบาทเป็น ลูกจ้าง แต่ในความเป็นจริงแล้ว มีแรงงานต่างด้าวจำนวนไม่น้อยที่สามารถพัฒนาตนเองจนก้าวขึ้นมาเป็น เจ้าของธุรกิจ ได้ บทความนี้จะพาคุณไปเจาะลึกว่า แรงงานต่างด้าวมีความสำคัญอย่างไร และทำไมเส้นทางจากลูกจ้างไปสู่เจ้าของกิจการจึงเป็นเรื่องที่เป็นไปได้จริง ความสำคัญของแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย แรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานเพื่อเติมเต็มตลาดแรงงานในภาคส่วนที่แรงงานไทยไม่เพียงพอ เช่น งานใช้แรงเยอะในภาคก่อสร้างและโรงงาน งานประมงและเกษตรกรรม งานบริการและงานบ้าน แรงงานเหล่านี้ช่วยให้ธุรกิจไทยสามารถดำเนินต่อไปได้อย่างมีเสถียรภาพ ขณะเดียวกันแรงงานต่างด้าวก็ได้รับรายได้เพื่อเลี้ยงครอบครัว และสร้างอนาคตที่มั่นคงมากขึ้น จากลูกจ้างสู่เจ้าของธุรกิจ: เรื่องราวที่เป็นไปได้ แม้จุดเริ่มต้นของแรงงานต่างด้าวหลายคนจะเป็นเพียง “ลูกจ้าง” แต่ด้วยความขยัน อดทน และการเรียนรู้ พวกเขาสามารถพัฒนาตนเองไปสู่การเป็น ผู้ประกอบการ ได้ ตัวอย่างเช่น แรงงานก่อสร้าง ที่เก็บประสบการณ์ จนวันหนึ่งเปิดบริษัทรับเหมาขนาดเล็กเป็นของตัวเอง พนักงานร้านอาหาร ที่เรียนรู้สูตรอาหารและการบริการ จนเปิดร้านอาหารบ้านเกิด หรือแฟรนไชส์ของตัวเอง แรงงานโรงงาน ที่เริ่มต้นจากตำแหน่งเล็กๆ แต่ใช้ทักษะสะสมทุน จนกลายเป็นผู้ผลิตและจำหน่ายสินค้าเอง ก้าวสำคัญในการพัฒนาจากลูกจ้างสู่เจ้าของธุรกิจ …

พัฒนาจากลูกจ้าง สู่ เจ้าของธุรกิจ เส้นทางแห่งโอกาสและความสำเร็จ Read More »

แรงงานต่างด้าวรายงานตัว 90 วันเกิน เสียค่าปรับหรือไม่? การรายงานตัว 90 วัน ถือเป็นข้อกำหนดสำคัญของแรงงานต่างด้าวที่พำนักในประเทศไทย หากแรงงานต่างด้าวไม่ไปแจ้งตามกำหนด หรือเกินกำหนด 90 วัน อาจมีผลทางกฎหมาย และมีโทษปรับตามระเบียบของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ✅ กรณีรายงานตัวเกินกำหนด ยังสามารถไปแจ้งได้ แต่จะถูกปรับตามจำนวนวันที่เกิน ปรับสูงสุดไม่เกิน 5,000 บาท หากเจ้าหน้าที่จับกุมได้ จะมีโทษปรับเพิ่มเติม หากไม่รายงานต่อเนื่อง อาจส่งผลให้ถูกเพิกถอนสิทธิ์พำนักและมีความผิดตามกฎหมายคนเข้าเมือง ✅ ต้องทำอย่างไรหากเกินกำหนด รีบไป รายงานตัวที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ทันที เตรียมเอกสาร เช่น หนังสือเดินทาง (Passport) ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ใบรับรองที่อยู่ (ตม. 30) ยอมรับการชำระค่าปรับตามที่กำหนด ✅ วิธีป้องกันไม่ให้รายงานตัวเกินกำหนด บันทึกวันครบกำหนดไว้ล่วงหน้า ใช้บริการ รายงานตัวออนไลน์ (E-Reporting) ที่เว็บไซต์สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หรือให้บริษัท/นายจ้างช่วยดูแลการแจ้งแทน สรุป แรงงานต่างด้าวที่ รายงานตัว 90 วันเกิน จะต้องเสียค่าปรับ …

แรงงานต่างด้าวรายงานตัว 90 วัน เกิน ต้องทำอย่างไร Read More »

แรงงานมีบัตร 0-89 สามารถขอสัญชาติไทยได้หรือไม่? ในประเทศไทยมีแรงงานต่างด้าวจำนวนมากที่เข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย หนึ่งในนั้นคือแรงงานที่ถือ “บัตรประจำตัวบุคคลที่ไม่มีสถานะทางทะเบียน (บัตร 0-89)” ซึ่งหลายคนสงสัยว่า แรงงานกลุ่มนี้สามารถ ขอสัญชาติไทย ได้หรือไม่ บัตร 0-89 คืออะไร? บัตร 0-89 เป็นบัตรที่ออกให้แก่แรงงานต่างด้าวหรือบุคคลที่ไม่มีสัญชาติไทย แต่ได้รับอนุญาตให้อาศัยอยู่ในประเทศไทยชั่วคราวตามนโยบายของรัฐ โดยส่วนใหญ่เป็นแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน เช่น เมียนมา ลาว และกัมพูชา บัตร 0-89 ขอสัญชาติไทยได้หรือไม่? ตามกฎหมายไทย แรงงานต่างด้าวที่ถือบัตร 0-89 ไม่สามารถยื่นขอสัญชาติไทยโดยตรงได้ เนื่องจากยังไม่ได้รับสถานะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร (Permanent Resident) หรือไม่ได้อยู่ในเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดให้ยื่นขอสัญชาติได้ การจะได้สัญชาติไทย ต้องผ่านกระบวนการดังนี้ มีถิ่นที่อยู่ถาวรในประเทศไทย (PR) อาศัยอยู่ในไทยตามเกณฑ์ที่กำหนด และมีคุณสมบัติครบ เช่น มีอาชีพ รายได้ และจ่ายภาษีถูกต้อง ยื่นคำร้องตาม พ.ร.บ.สัญชาติ ซึ่งกระบวนการนี้ใช้เวลาหลายปี แรงงานบัตร 0-89 ควรทำอย่างไร? แม้จะยังไม่สามารถขอสัญชาติไทยได้ทันที แต่แรงงานที่ถือบัตร 0-89 ควร …

แรงงานบัตร 0-89 ขอสัญชาติไทยได้หรือไม่? คำตอบที่ควรรู้ Read More »

แรงงานต่างด้าวย้ายงานผิดวิธีคืออะไร? แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทย ไม่ว่าจะผ่านระบบ MOU, CI หรือบัตรชมพู ต้องทำงานกับนายจ้างตามที่ระบุไว้ในเอกสารสัญญา หากแรงงานเปลี่ยนนายจ้างโดยไม่ดำเนินการเอกสารให้ถูกต้อง จะถือว่าเป็นการ ย้ายงานผิดวิธี ซึ่งเข้าข่ายทำงานผิดกฎหมาย ผลเสียที่แรงงานต่างด้าวต้องเจอ ถูกจับกุมและปรับเงิน – หากถูกตรวจพบว่าเปลี่ยนนายจ้างโดยไม่ถูกต้อง อาจถูกปรับตั้งแต่ 5,000 – 50,000 บาท เพิกถอนใบอนุญาตทำงาน – เสี่ยงต่อการถูกยกเลิกใบอนุญาตและไม่สามารถทำงานในไทยได้ เสียสิทธิประโยชน์ – เช่น สิทธิในการต่อวีซ่า ประกันสังคม หรือการยื่นขอสัญชาติในอนาคต ผลเสียที่นายจ้างต้องเจอ มีความผิดตามกฎหมายคนเข้าเมือง – หากรับแรงงานที่ย้ายงานผิดวิธีโดยไม่ดำเนินการให้ถูกต้อง นายจ้างจะมีความผิดด้วย ถูกปรับสูง – นายจ้างที่จ้างแรงงานผิดกฎหมายอาจถูกปรับสูงสุดถึง 100,000 บาทต่อคน เสี่ยงเสียชื่อเสียงทางธุรกิจ – การมีแรงงานผิดกฎหมายในบริษัทอาจทำให้ภาพลักษณ์เสียหาย และส่งผลกระทบต่อการทำงานกับคู่ค้า วิธีป้องกันการย้ายงานผิดวิธี แรงงานควรดำเนินการ แจ้งออกจากนายจ้างเดิม และ ขึ้นทะเบียนกับนายจ้างใหม่ ผ่านระบบที่ถูกต้อง นายจ้างควรตรวจสอบเอกสารแรงงานทุกครั้งก่อนรับเข้าทำงาน ใช้บริการบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการดำเนินการเอกสารแรงงานต่างด้าว เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย สรุป การย้ายงานผิดวิธีไม่ใช่เรื่องเล็ก ทั้งแรงงานและนายจ้างมีโทษตามกฎหมายและเสียผลประโยชน์มากมาย …

แรงงานต่างด้าวย้ายงานผิดวิธี มีผลเสียทั้งนายจ้างและลูกจ้าง Read More »

แรงงานผิดกฎหมายที่จะต้องขึ้นทะเบียนเร็วๆ นี้ ต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้าง? ปัจจุบันรัฐบาลไทยมีนโยบายเปิดให้ แรงงานผิดกฎหมาย หรือแรงงานที่ยังไม่มีเอกสารถูกต้อง ได้มีโอกาสเข้าสู่ระบบอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ผ่านการ ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว รอบใหม่ที่จะเริ่มขึ้นเร็วๆ นี้ เพื่อควบคุมแรงงานให้มีมาตรฐานและคุ้มครองสิทธิแรงงานตามกฎหมาย หลายคนอาจสงสัยว่า “ถ้าเป็นแรงงานผิดกฎหมาย ต้องเตรียมตัวยังไงบ้าง?” วันนี้เรามีคำแนะนำที่สำคัญมาฝาก 1. ตรวจสอบเอกสารที่แรงงานมีอยู่ หนังสือเดินทาง (Passport) บัตรประจำตัวชั่วคราว ใบอนุญาตทำงานเก่าที่หมดอายุหากไม่มีเอกสารเลย ไม่ต้องกังวล เพราะในรอบการขึ้นทะเบียนนี้ จะเปิดให้แรงงานที่ไม่มีเอกสารสามารถยื่นเรื่องได้เช่นกัน แต่ควรให้ นายจ้างและแรงงานประสานบริษัทบริการด้านแรงงาน เพื่อดำเนินการให้ถูกต้อง 2. นายจ้างควรเตรียมเอกสารประกอบ สำเนาบัตรประชาชน/นิติบุคคลของนายจ้าง ทะเบียนบ้านหรือเอกสารที่อยู่ของสถานประกอบการ แบบฟอร์มคำขอจ้างแรงงาน รายละเอียดตำแหน่งงานที่ต้องการใช้แรงงาน 3. การตรวจสุขภาพและประกันสุขภาพ แรงงานทุกคนที่ขึ้นทะเบียนจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามที่รัฐกำหนด และต้องมี ประกันสุขภาพขั้นต่ำ ตามกฎหมาย เพื่อป้องกันความเสี่ยงในอนาคต 4. ยื่นเรื่องขึ้นทะเบียนแรงงาน แรงงานหรือนายจ้างสามารถยื่นเรื่องได้ที่ ศูนย์บริการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าว สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือผ่านบริษัทเอกชนที่ได้รับอนุญาต เช่น ลีนแมน จำกัด ที่ให้บริการครบวงจร 5. ข้อดีของการขึ้นทะเบียนแรงงานผิดกฎหมาย ได้รับสิทธิการทำงานอย่างถูกต้อง ปลอดภัยจากการจับกุมหรือค่าปรับ …

แรงงานผิดกฎหมายที่จะต้องขึ้นทะเบียนเร็วๆ นี้ ต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้าง Read More »

แรงงานมีประกันสังคม เวลาเจ็บป่วยต้องทำอย่างไร บทนำ แรงงานต่างด้าวจำนวนมากในประเทศไทยอยู่ภายใต้ระบบ ประกันสังคม ซึ่งถือว่าเป็นหลักประกันสำคัญด้านสุขภาพและรายได้ หากแรงงานเกิดเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ สามารถเข้ารับการรักษาและรับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายได้ แต่หลายคนยังไม่เข้าใจขั้นตอนที่ถูกต้อง บทความนี้จะสรุป วิธีการใช้สิทธิ์ประกันสังคมเมื่อแรงงานเจ็บป่วย อย่างละเอียด ขั้นตอนการใช้สิทธิ์ประกันสังคมเมื่อแรงงานเจ็บป่วย 1. เข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลตามสิทธิ์ แรงงานต้องตรวจสอบว่า โรงพยาบาลที่เลือกไว้ในระบบประกันสังคม คือที่ใด และเข้ารับการรักษาที่นั่น หากเจ็บป่วยฉุกเฉินสามารถเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลใกล้ที่สุดได้ จากนั้นจึงแจ้งสิทธิ์ประกันสังคมภายหลัง 2. แสดงบัตรยืนยันสิทธิ์ แรงงานควรนำ บัตรประชาชนหรือเอกสารยืนยันผู้ประกันตน ไปแสดงต่อเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล เพื่อยืนยันสิทธิ์ ไม่จำเป็นต้องสำรองจ่ายค่ารักษาพยาบาลเอง 3. กรณีลาป่วย หากแพทย์วินิจฉัยให้หยุดพักรักษาตัว สามารถ ขอใบรับรองแพทย์ และนำไปยื่นกับนายจ้าง พร้อมกรอกแบบฟอร์มเพื่อขอรับเงินทดแทนจากสำนักงานประกันสังคม 4. รับเงินชดเชยรายได้ ประกันสังคมจ่าย 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย เริ่มจ่ายตั้งแต่ วันที่ 4 ของการลาป่วย (3 วันแรกนายจ้างดูแลเอง) หากนอนพักรักษาที่โรงพยาบาล จะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนวันที่แพทย์สั่ง เอกสารที่ต้องใช้ในการยื่นสิทธิ์ ใบรับรองแพทย์ สำเนาบัตรผู้ประกันตนหรือบัตรประชาชน แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน (ยื่นที่สำนักงานประกันสังคม) หนังสือรับรองการทำงานจากนายจ้าง สิทธิประโยชน์ที่แรงงานได้รับจากประกันสังคม …

แรงงานมีประกันสังคม เวลาเจ็บป่วยต้องทำอย่างไร Read More »