ต่อวีซ่าแรงงานต่างด้าว

admin

https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjI9JDJd_x64fT8ae13jkWnLq0ohqDLfeK3qXRe5Eggi3NQq1OcGE5NOUMULHdU1vNxdMghgKOEg6x3OI-d3atawtcIvA9gR-QR5HVbkf79qmY-aumRnBsYj1AW22Q-9XYQdwmbER1d4MWnIvPJZavOaWg0lcQ9bigebWLAZcMZQU9siDErmvbDQQyB/s3360/Blue%20and%20White%20Copy%20Space%20Travel%20Presentation.jpg

ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว 2567

ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว ปี 2567 สำหรับคนที่ยังไม่มีเอกสารถูกต้องตามกฎหมาย กลุ่ม ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว พม่า กัมพูชา ลาว เวียดนาม ที่ขึ้นทะเบียนได้ แรงงานต่างด้าว ต้องมีนายจ้าง และ มีงานทำ แรงงานต่างด้าว หลบหนีเข้าเมือง ไม่มีเอกสารใดๆ มีเอกสารแต่หมดอายุไปแล้ว มีวีซ่าทำงาน แต่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน บัตรชมพู มีเอกสารครบ ทุกอย่าง (พาสปอร์ต,วีซ่าทำงาน, ใบอนุญาตทํางาน, บัตรชมพู) แต่ใบแจ้งออกหมดอายุ หรือ นายจ้างเก่าไม่ยอมแจ้งออก กรณี แรงงานต่างด้าว สัญชาติเวียดนามต้องมีหนังสือเดินทางที่มีอายุและมีรอยตราประทับทุกกรณี เอกสารที่ต้องใช้ ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว 2565 นายจ้าง นายจ้างบุคคลธรรมดา (6 ชุด) 1. สำเนาบัตรประชาชน 2. สำเนาทะเบียนบ้าน 3. แผนที่บ้าน  นายจ้างนิติบุคคล (6 ชุด) 1. สำเนาหนังสือรับรองบริษัททั้งชุด อายุไม่เกิน 3 เดือน 2. สำเนาบัตรประชาชน …

ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว 2567 Read More »

ต่อใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงาน

สำคัญที่สุด!! สำหรับแรงงานต่างด้าว ที่ใบอนุญาตทำงาน และ วีซ่าทำงานหมดอายุ ในวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2567 ที่ประสงค์ที่จะอยู่และทำงานในประเทศไทยต่อไป สามารถต่ออายุเอกสารอนุญาตทำงาน และ วีซ่าทำงาน ภายในวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2567 สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม บริการครบ จบ ไม่ต้องจ่ายเพิ่ม สิ่งที่ท่านจะได้จากเรา 1.ใบอนุญาตทำงาน 2.วีซ่าทำงาน 3.ประกันสุขภาพ 4.ผลตรวจโรค 5.ตรวจอัตลักษณ์ แรงงานมีประกันสังคมเเล้ว สอบถามเพิ่มเติม แรงงานไม่มีประกันสังคม สอบถามเพิ่มเติม ขั้นตอนการต่อใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าวและต่อวีซ่าแรงงานต่างด้าว นายจ้างนำเอกสารมายื่นที่ บริษัทฯ (มีบริการรับส่งเอกสาร) นายจ้างลงนามใบแบบฟอร์มที่ทางเราดำเนินการให้ แรงงานไปถ่ายรูปที่ร้านหรือมาถ่ายที่บริษัท(บริการฟรี) แรงงานไปตรวจสุขภาพ เอกสารที่ต้องใช้ของนายจ้างเพื่อต่อใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าวและต่อวีซ่าแรงงานต่างด้าว 1. สำเนาหนังสือรับรองบริษัทฯ อายุไม่เกิน 3 เดือน (กรณีเป็นนิติบุคคล) 2. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนนายจ้าง 3. สำเนาทะเบียนบ้านนายจ้าง 4. สำเนาทะเบียนการค้า (ถ้ามี) 5.สัญญาจ้าง **กรณีรับเหมาก่อสร้าง *เซ็นต์ชื่อสด+ประทับตราจริงทุกใบ …

ต่อใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงาน Read More »

แนวทางจัดทำ หนังสือรับรองสถานะบุคคล (CI)

ขั้นตอนการทำ หนังสือรับรองสถานะบุคคล Ci ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2566 ไม่มีหนังสือเดินทาง หรือมีเอกสาร รับรองบุคคล (CI) ที่หมดอายุ/กำลังจะหมดอายุ ขั้นตอนที่ 1 การดำเนินการก่อนการเข้าศูนย์ฯ – ดำเนินการติดต่อชำระค่าธรรมเนียมการออกหนังสือรับรอง บุคคล (Certificate of Identity : CI) – นัดหมายวัน เวลา เข้าศูนย์ ณ จุดบริการเคาน์เตอร์เซอร์วิส​ เอกสารที่ต้องใชในการทำ หนังสือรับรองสถานะบุคคล Ci 1.สำเนาหลักฐานการได้รับอนุญาต ทำงานถึงวันที่ 13 ก.พ. 68 ที่มีเลขประจำตัวและเลขที่ใบอนุญาตทำงาน 2.ค่าธรรมเนียมเอกสารรับรองบุคคล (CI) ของทางการเมียนมา ขั้นตอนที่ 2 การดำเนินการ ณ ศูนย์บริหารจัดการการทำงานของแรงงานเมียนมาแบบเบ็ดเสร็จ 1.เจ้าหน้าที่กรมการจัดหางาน ตรวจสอบหลักฐานแรงงาน เอกสารที่ต้องเตรียม – สำเนาหลักฐานการได้รับอนุญาตทำงานถึงวันที่ 13 ก.พ. 68 – …

แนวทางจัดทำ หนังสือรับรองสถานะบุคคล (CI) Read More »

หนังสือรับรองสถานะบุคคล เมียนมา Ci

หนังสือรับรองสถานะบุคคล CI เล่มเขียว

บริการ ทำหนังสือรับรองสถานะบุคคล เมียนมา Ci ใหม่ เอกสาร CI คือ เอกสารรับรองสถานะบุคคล ย่อมาจาก Certificate of Identity หรือ passport CI หรือ พาสปอร์ตสีเขียว (พม่า) เอกสารนี้เป็นเอกสารแสดงตัวของคนต่างด้าว ซึ่งได้รับการรับรองจากประเทศต้นทางตามสัญชาติของต่างด้าวผู้นั้น แรงงานกลุ่มใดบ้างที่ต้องทำหนังสือรับรองสถานบุคคล CI เล่มใหม่ ? แรงงานที่สามารถทำเล่ม CI สีเขียวได้คือเเรงงานที่ที่ขึ้นทะเบียนในประเทศ (กลุ่มบัตรชมพู) ทุกมติครม.โดยจพต้องเข้าเงื่อนไขใดเงื่อนไขหนึ่ง ดังต่อไปนี้ 1.พึ่งได้รับใบอนุญาตทำงานเเละยังไม่มีเล่มหนังสือเดินทาง 2.หนังสือรับรองสถานะบุคคล CI มีอายุน้อยกว่า 6 เดือน 3.หนังสือรับรองสถานะบุคคล หมดอายุ 4.หน้าหนังสือรับรองบุคคลเต็มทุกหน้า ไม่พอสำหรับการต่อวีซ่า 5.เล่มหนังสือรับรองบุคคลชำรุดเสียหาย เอกสารที่ต้องใช้หนังสือรับรองสถานะบุคคล Ci เอกสารของคนต่างด้าว 1.หนังสือรับรองสถานะบุคคล Ci (เล่มเดิม) 2. สำเนาใบอนุญาตทำงาน (บัตรสีชมพู) 3.รูปถ่าย 1 นิ้วครึ่ง 2 รูป …

หนังสือรับรองสถานะบุคคล CI เล่มเขียว Read More »

บริการหลังสือเดินทางเล่มใหม่สัญชาติเมียนมา

บริการทำเล่มหนังสือเดินทาง PJ (สีแดง) สำหรับเล่มที่กำลังหมดอายุ โทรหาเรา ไลน์หาเรา สำหรับแรงงานเมียนมา (พม่า) กลุ่มบัตรสีชมพู เเละ MOU ทุกมติครม. ที่ต้องการทำเล่มพาสใหม่ กรณีที่ต้องทำหนังสือเดินทางเล่มใหม่ 1.หนังสือเดินทางหมดอายุก่อนวันในใบอนุญาตทำงาน2.แรงงาน MOU ที่วันหมดอายุเหลือไม่ถึง 2 ปี3.หน้าเล่มพาสปอร์ตเต็มทุกหน้า ไม่พอสำหรับการต่อวีซ่า **แรงงานที่มีหนังสือเดินทางเข้าเงื่อนไขข้างต้นให้รีบดำเนินการทำหนังสือเล่มใหม่ทันที ขั้นตอนการทำหนังสือเดินทาง 1.นำเอกสาร หนังสือเดินทางเล่มเก่า พร้อมเอกสารบัตรประชาชนเมียนมา(พม่า) และทะเบียนบ้านเมียนมา(พม่า) มายื่นเพื่อจองคิว 2.นัดหมายเพื่อมาถ่ายรูปและทำหนังสือเดินทางเล่มใหม่ 3.รอรับหนังสือเดินทางเล่มใหม่ภายใน 3-5 วันทำการ เอกสารที่ต้องใช้ในการทำหนังสือเดินทางเล่มใหม่ 1.หนังสือเดินทางเล่มเดิม2.ใบอนุญาตทำงาน3.บัตรประชาชนเมียน (พม่า) 4.ทะเบียนบ้านเมียนมา (พม่า)5.รูปถ่าย 1 นิ้วครึ่ง 6 รูป บริการ นำเข้าแรงงานต่างด้าว ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว เราเป็นบริษัทที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องในการ นำเข้าแรงงานต่างด้าว มาทำงานในประเทศไทย ด้วยประสบการณ์กว่า 20 ปี ในธุรกิจด้านการจัดหาแรงงาน เราให้บริการ ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว และบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างครบวงจร ตั้งแต่การจัดหาแรงงานที่มีคุณภาพ การดำเนินเอกสาร เช่น …

บริการหลังสือเดินทางเล่มใหม่สัญชาติเมียนมา Read More »

กรณีต่างด้าวระบบ MOU ออกจากงาน

นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างเข้า/ออกงาน นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวทำงานมีหน้าที่ต้องแจ้ง ชื่อ สัญชาติของคนต่างด้าว ลักษณะงานที่ทำภายใน 15 วัน นับแต่วันที่จ้าง และเมื่อคนต่างด้าวออกจากงาน ต้องเเจ้งให้กรมจัดหางานทราบภายใน 15 วัน นับแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากงานพร้อมทั้งระบุเหตุแห่งการออกจากงาน กรณีต่างด้าวระบบ MOU ออกจากงาน สำหรับกรณีที่คนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศตามระบบ MOU โดยการนำเข้าของผู้ได้รับอนุญาติให้นำคนต่างด้าวเข้ามาทำงาน (บริษัทนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ) เมื่อคนต่างด้าวออกจากงานนายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวจะต้องแจ้งให้ผู้รับอนุญาต เเละกรมจัดหางานทราบภายใน 7วันนับตั้งแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากงานพร้อมทั้งระบุเหตุแห่งการออกจากงาน หมายเหตุ หากนายจ้างไม่แจ้งการเข้า-ออกจากงานของคนต่างด้าว มีความผิดต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท Post Views: 1,327

สถานการณ์แรงงานข้ามชาติของประเทศไทย

สถานการณ์แรงงานข้ามชาติของ ประเทศไทยในปัจจุบัน ประเทศไทยเป็น 1 ใน 3 ประเทศที่มีจำนวนแรงงานข้ามชาติเยอะที่สุดในอาเซียน และมีแนวโน้มการจ้างแรงงานต่างด้าวจากประเทศพม่า ลาว กัมพูชาเพิ่มมากขึ้น โดยปัจจัยที่ทำให้แรงงานจากประเทศพม่า ลาว กัมพูชา หลั่งไหลเข้ามาทำงานในประเทศไทยนั้น ประกอบด้วยหลายปัจจัย โดยเฉพาะโอกาสจากรายได้ที่มากขึ้นเเละความมั่นคงของคุณภาพชีวิต จากสถิติเเละข้อมูลของสำนักบริหารงานแรงงานต่างด้าว กระทรวงแรงงานประเทศไทย ณ เดือนธันวาคม พ.ศ. 2563 มีทั้งหมด 2,322,874 คน ซึ่งประกอบด้วยแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว กัมพูชา โดยแบ่งออกดังนี้ แรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า จำนวน 1,683,272 คน คิดเป็นร้อยละ 68.16 แรงงานต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา จำนวน 515,600 คน คิดเป็นร้อยละ 22.20 แรงงานต่างด้าวสัญชาติลาว จำนวน 224,002 คน คิดเป็นร้อยละ 9.64 ประเภทงานที่นิยมของ แรงงานต่างด้าวพม่า กัมพูชา ลาว 1.กิจการก่อนสร้าง 2.กิจการต่อเนื่องของการเกษตร 3.กิจการเกษตรและปศุสัตว์ 4.กิจการให้บริการต่างๆยกเว้นกิจการรับเหมา …

สถานการณ์แรงงานข้ามชาติของประเทศไทย Read More »

เศรษฐศาสตร์แรงงาน

เข้าใจ เข้าถึง: กระแสการเคลื่อนย้ายแรงงานในปัจจุบัน การเคลื่อนย้ายแรงงานในปัจจุบันเป็นไปเพื่อตอบสนองการแข่งขันทางการผลิตและเพิ่มมูลค่าผลผลิต จึงมีการว่าจ้างแรงงานในขณะที่แรงงานก็มีความพยายามที่จะหางานที่ดีและได้ผลตอบแทนดีขึ้นเสมอ แต่ในความเป็นจริงแรงงานมักไม่ทราบความชำนาญและความสามารถของตน ขาดข้อมูลด้านตลาดแรงงานและโอกาสงาน จึงทำให้ทั้ง 2 ฝ่าย เรียนรู้กันอย่างเชื่องช้า เข้าใจ เข้าถึง: กลไกการจัดการแรงงาน ดังนั้นการจัดการแรงงาน การแสวงหางาน การหาข้อมูลข่าวสาร การหาโอกาสของงานและการเคลื่อนย้ายแรงงานในตลาดจึงเป็นกลไกที่ทำให้จัดการแรงงานดีขึ้น เนื่องจากการเคลื่อนย้ายแรงงาน อาจเป็นไปเพราะภาวะทางเศรษฐกิจที่ดีกว่าหรือภาวะความไม่สงบภายในประเทศ แรงงานจึงมีการเปรียบเทียบรายได้ที่สูงกว่ากับต้นทุนค่าเสียโอกาสและผลประโยชน์ในการแสวงหางาน ส่งผลให้แรงงานอาจต้องเผชิญกับการว่างงานได้               (นงนุช สุนทรชว กานต์: 2559 หน้า259-260) การพิจารณาการเคลื่อนย้ายของแรงงานโดยผลตอบแทนแรงงานสูงที่สุด กล่าวคือการตัดสินใจในการเคลื่อนย้ายแรงงานจะคำนึงถึงรายได้ผลตอบแทนเป็นหลัก ( Becker,1975) การเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศนั้น แรงงานจะได้ค่าตอบแทนสูงที่สุด โดยคำนึงถึงความชำนาญและความสามารถเทคโนโลยี( Roy,1951) ซึ่งสอดคล้องกับทฤษฎีการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศซึ่งมีความสัมพันธ์ของการคัดแยกตัวเองระหว่างความชำนาญและการตัดสินใจ (Rorjas,1987) Post Views: 572

การแจ้งเข้า-แจ้งออกลูกจ้างต่างด้าว

นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างเข้า/ออกงาน นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวทำงานมีหน้าที่ต้องแจ้ง ชื่อ สัญชาติของคนต่างด้าว ลักษณะงานที่ทำภายใน 15 วัน นับแต่วันที่จ้าง และเมื่อคนต่างด้าวออกจากงาน ต้องเเจ้งให้กรมจัดหางานทราบภายใน 15 วัน นับแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากงานพร้อมทั้งระบุเหตุแห่งการออกจากงาน กรณีต่างด้าวระบบ MOU ออกจากงาน สำหรับกรณีที่คนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศตามระบบ MOU โดยการนำเข้าของผู้ได้รับอนุญาติให้นำคนต่างด้าวเข้ามาทำงาน (บริษัทนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ) เมื่อคนต่างด้าวออกจากงานนายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวจะต้องแจ้งให้ผู้รับอนุญาต เเละกรมจัดหางานทราบภายใน 7วันนับตั้งแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากงานพร้อมทั้งระบุเหตุแห่งการออกจากงาน หมายเหตุ​ หากนายจ้างไม่แจ้งการเข้า-ออกจากงานของคนต่างด้าว มีความผิดต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท Post Views: 631