.jpg)
สรุป 5 มาตรการเร่งด่วน! แก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าวขาดแคลนปี 2569
นายจ้างและผู้ประกอบการฟังทางนี้! เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2569 กระทรวงแรงงาน โดยนายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้เข้าหารือร่วมกับสมาคมอุตสาหกรรมก่อสร้างไทยฯ เพื่อเร่งแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานจากสถานการณ์ชายแดนกัมพูชาและความไม่สงบในเมียนมา โดยมี 5 แนวทางสำคัญที่นายจ้างต้องรู้ ดังนี้ครับ:
1.เว้นการพักงาน 30 วัน (แรงงานเมียนมา MOU ครบ 4 ปี) เห็นชอบในหลักการให้แรงงานเมียนมา MOU ที่ครบวาระ 4 ปี (ในปี 2569) ทำงานต่อได้ทันทีโดยไม่ต้องเดินทางกลับไปพัก 30 วัน (อยู่ระหว่างเสนอ คบต. และ ครม. อนุมัติ)
2.ตรียมผ่อนผัน/นิรโทษกรรม แรงงาน 4 สัญชาติ เตรียมผ่อนผันแรงงาน กัมพูชา, ลาว, เมียนมา และเวียดนาม ที่ใบอนุญาตสิ้นสุด ให้สามารถอยู่และทำงานต่อได้ชั่วคราว คุ้มครองครั้งละไม่เกิน 2 ปี
3.นำเข้าแรงงานเมียนมา MOU ผ่านทางอากาศ (เครื่องบิน) เนื่องจากด่านชายแดนทางบกยังปิดจากสถานการณ์สู้รบ การนำเข้าแรงงานเมียนมาใหม่จึงต้องดำเนินการผ่านทางอากาศเป็นหลักเพื่อความปลอดภัย
4.ยกระดับระบบใบอนุญาตทำงานดิจิทัล (e-Work Permit) ปรับระบบบริการยื่นคำขอ แจ้งเข้า-แจ้งออก ผ่านออนไลน์เต็มรูปแบบ โดยเฉพาะ “การเปลี่ยนนายจ้าง” ไม่ต้องเดินทางไปสแกนลายนิ้วมือหรือเก็บอัตลักษณ์ใหม่
4.ยกระดับระบบใบอนุญาตทำงานดิจิทัล (e-Work Permit) ปรับระบบบริการยื่นคำขอ แจ้งเข้า-แจ้งออก ผ่านออนไลน์เต็มรูปแบบ โดยเฉพาะ “การเปลี่ยนนายจ้าง” ไม่ต้องเดินทางไปสแกนลายนิ้วมือหรือเก็บอัตลักษณ์ใหม่
5.ขยายเวลาผ่อนผันเดิม + เปิดรับแรงงาน “ศรีลังกา” • ยืนยันสิทธิ์ผ่อนผันเดิม แรงงาน ลาว เมียนมา เวียดนาม ทำงานได้ถึง 11 ธันวาคม 2570 (ตามมติ ครม. 14 ก.ค. 69) • เตรียมนำร่องนำเข้าแรงงานสัญชาติใหม่จาก “ประเทศศรีลังกา” (ร่าง MOU อยู่ระหว่างเสนอ กต. และ ครม.)